talent & organisatie
Help jouw mensen én organisatie vooruit door het HR-beleid en de teamsamenstellingen te optimaliseren vanuit de visie ‘de juiste mens op de juiste plaats én goed in zijn vel’! Mensen in hun kracht zetten versterkt de zelfeffectiviteit en staat garant voor een meer duurzaam (personeels)beleid.
- Wie past het beste bij welke taak?
- Welke talenten zijn passend binnen een functie?
- Is iemand geschikt voor het leiderschap dat wij voor ogen hebben?
- Welke valkuilen moeten we ons van bewust zijn?
- Waar ligt de grens tussen iets goed kunnen (=potentieel) en het effectief graag doen (=intrinsieke motivatie)?
- Hoe voorkomen we langdurig uitvallen?
- Hoe kunnen we meer objectief en persoonlijk een sollicitant of werknemer aftoetsen aan de interne competenties van een functie?
Mensen houden zelden van zelf te moéten veranderen. De crux is dus weten hoe en waarop iemand wel wil veranderen.
De Coretalents-analyse maakt dit glashelder, want alles waar iemand uit zichzelf voor gemotiveerd is, waar hij potentieel voor heeft én wat van nature bij hem past, past in dit ‘willen veranderen’-veld. Het is wijzer, productiever en plezieriger voor iedereen om mensen in hun eigen kracht te laten staan zodat ze zélf willen ‘veranderen’. Dan voelt het immers prettig om te groeien en te veranderen.
De Coretalents-analyse maakt dit glashelder, want alles waar iemand uit zichzelf voor gemotiveerd is, waar hij potentieel voor heeft én wat van nature bij hem past, past in dit ‘willen veranderen’-veld. Het is wijzer, productiever en plezieriger voor iedereen om mensen in hun eigen kracht te laten staan zodat ze zélf willen ‘veranderen’. Dan voelt het immers prettig om te groeien en te veranderen.
'Echt motiveren betekent niet dat men mensen van buitenaf met allerlei middelen in beweging brengt en stuurt, dat doet men met muilezels en ossen. De echte motivatie is de kunst een ruimte te scheppen waarin mensen het de moeite vinden zichzelf op gang te brengen'. (Prof. Dr. W. Lens)
Mensen promoveren naar een leidinggevende functie met kennis van hun Coretalents-profiel geeft zicht op welk type leiderschap ze in zich hebben. Zo wordt het risico dat de promotie boven het 'kunnen' ligt (Peter Principe), met uitval als gevolg, in de kiem gesmoord. Of misschien wil je ook graag jouw leiderschap in kaart brengen en zo jouw persoonlijke loopbaan en teammanagement verder ontwikkelen? Dat kan natuurlijk ook!
Inzetten op de kracht van mensen, vermindert de kans op langdurige arbeidsongeschiktheid, een fenomeen dat helaas de laatste jaren stijgt aan een schrikbarend tempo. Kortere verzuimperiodes zijn een voorloper van langdurige afwezigheid en arbeidsongeschiktheid, en een verzuimdag kost de onderneming al snel € 1.000/dag aan productiviteitsverlies, gemiste deadlines, extra opleidings- en vervangingskosten, kwaliteitskosten, sociale kosten enzovoort. Omdat elk talent in je onderneming kostbaar is, is een snelle en doeltreffende activering cruciaal. Ook hier bewijst de Coretalents-methode haar kracht!
Wil jij jouw medewerkers en jouw organisatie echt in hun kracht zetten door mijlen verder, breder en dieper te kijken dan de klassieke types of vakjes waarin mensen worden gestopt?
Wil jij je mensen beter leren kennen zodat je weet hoe en waarom ze kunnen én willen veranderen?
Inzetten op de kracht van mensen, vermindert de kans op langdurige arbeidsongeschiktheid, een fenomeen dat helaas de laatste jaren stijgt aan een schrikbarend tempo. Kortere verzuimperiodes zijn een voorloper van langdurige afwezigheid en arbeidsongeschiktheid, en een verzuimdag kost de onderneming al snel € 1.000/dag aan productiviteitsverlies, gemiste deadlines, extra opleidings- en vervangingskosten, kwaliteitskosten, sociale kosten enzovoort. Omdat elk talent in je onderneming kostbaar is, is een snelle en doeltreffende activering cruciaal. Ook hier bewijst de Coretalents-methode haar kracht!
Wil jij jouw medewerkers en jouw organisatie echt in hun kracht zetten door mijlen verder, breder en dieper te kijken dan de klassieke types of vakjes waarin mensen worden gestopt?
Wil jij je mensen beter leren kennen zodat je weet hoe en waarom ze kunnen én willen veranderen?
Aarzel niet en laat jouw organisatie screenen
met de Coretalents-methode
zodat jij de juiste mensen op de juiste plaats kan inzetten!
met de Coretalents-methode
zodat jij de juiste mensen op de juiste plaats kan inzetten!
JA, IK WIL GRAAG MEER INFORMATIE OVER DE MOGELIJKHEDEN VOOR MIJN ORGANISATIE!
Prijsofferte op basis van de vraag, aantal personen... na overleg tijdens intakegesprek.
